Как обращаться к начальнику

Как обращаться к начальнику

Выстраивание дружеских отношений в коллективе случаются не редко. Достаточно сложно работать когда вокруг одни «коллеги» и нет друзей.
Но что если такая дружба завязалась с начальником?

Обо всех нюансах дружбы начальства и подчинённого поговорим сегодня в нашей статье.

Взято из открытого источника Яндекс картинки.
Взято из открытого источника Яндекс картинки.

Возможна ли такая дружба, когда ваш непосредственный руководитель (или рангом повыше) стал вашим другом.
Совпали интересы, хобби, увлечения, точки зрения или он «
просто хороший парень«.

Ответ будет неоднозначный — и да, и нет.

Дружить каждый человек волен с кем угодно, не зря же есть поговорка: «Скажи мне кто твой друг и я скажу кто ты«. Но нужно понимать особенности таких отношений и чем они чреваты.

Чего нужно опасаться и избегать при дружбе с руководством.

Бывали и в природе моменты, когда оленёнок заводил дружбу со львом, или собаки брали на попечение детей.

Но не будьте наивными, «Человек свинье не товарищ«.
Слово «свинья» в этом контексте отнюдь никак не связано с оскорблением или отсылкой к «низшей» природе данного животного.

Суть в том, что человек выращивает скот только для эксплуатации и последующего употребления в пищу.
Как могут быть товарищами те, кто едят друг друга и не считают равными? А вы уже априори не равны между собой.

Давайте разберем все нюансы таких взаимоотношений, чего нужно опасаться и избегать при такой «дружбе».

В первую очередь, вы должны понять, что это работа, вам платят за выполнение определенных задач, а не за дружеские отношения.
Ваша ценность в организации напрямую определяется вашей полезностью и результативностью.

Начальник всегда это понимает и в большинстве случаев, ставит критерий качества работы выше чем дружеские отношения.

Мотивация тут простая: «Дружба дружбой, а служба службой«. Любой руководитель будет рассуждать именно так, когда будет прописывать вам очередной «пистон».

Сама такая ситуация крайне выгодна начальнику. Ему не нужно пытаться поощрять дополнительными выплатами ваши переработки или выполнение дополнительных задач, не входящих в вашу прямую компетенцию, а можно обратиться напрямую «по-дружески«.

В большинстве случаев, такой работник идёт на встречу руководству и выполняет просьбы.

Если вы хотя бы раз попались на такую «удочку», считайте что вы уже в кармане . Пользоваться таким предлогом он будет каждый раз, когда нужно получить от вас больше, чем вы обязаны в рамках своих полномочий.

По человечески, отказывать другу неловко, ведь он может и не помочь, когда такая ситуация сложится у меня.
Да и начальник всё-таки, еще обидеться и будет мстить…

Именно на такое мышление работника и рассчитывает руководитель. Страх и нежелание обидеть друга дают дополнительную результативность от сотрудника и получение сверх выгоды.

Разорвать «порочный круг», если вы уже попались на уловку, практически невозможно. В большинстве случаев, для избегания эксплуатации от руководителя, придется искать новую работу.

Взято из открытого источника Яндекс картинки..
Взято из открытого источника Яндекс картинки..

Второй момент, при котором работники идут на такие отношения — карьерный рост.

Так же очень неоднозначная ситуация.
Для карьерного роста, нужно будет выделиться из коллектива. А если сотрудников в фирме достаточно много, то дружба с руководством — самый короткий путь «на верх». Так думают многие.

В действительности, это то же самое что и первый аргумент, только когда работник уже идет на это целенаправленно.
Вас заметят если вы станете заметными. И это кратчайший путь.

Только имейте ввиду, трудиться придется гораздо больше (вы под пристальным вниманием), а гарантий того, что получите повышения — нет.

Это своего рода «вклад в будущее«. Но зачастую цена не оправдывает цель. Можно попросту сгореть на работе, но желаемое повышение так и не получить, или получить, но какой ценой?

Дружба с начальником сопряжена с постоянным стрессом. Вы всегда под прицелом, и даже маленькая оплошность может разрушить все «вложения» в один момент.

Руководитель от вашей оплошности может и не потеряет много, но вы в его глазах, как потенциальный кандидат на повышение, выпадете навсегда.

Естественно, вам никогда никто не скажет это прямо, но при появлении вакансии на должность повыше, он скорее выберет не друга, а надёжного специалиста, который по его мнению, соответствует потенциальной должности. А вы просто друзья…

Такой удар может выдержать не каждый, особенно если вашей «лояльностью к организации» злоупотребляли.

Задумайтесь, вы готовы жертвовать семьей, отношениями, отдыхом, крепким сном только за шанс получить повышение?
А оно того стоит?

Взято из открытого источника Яндекс картинки.
Взято из открытого источника Яндекс картинки.


Следующий момент —
дружба начальника с подчинённым — хорошая возможность выявить недовольных в коллективе и их «косяки».

Простыми словами, за возможность «дружить» с начальником, придется стать стукачём.

В фирмах руководство всегда ищет наименее лояльных и недовольных чем-либо сотрудников что-бы избавиться от них.
Зачем нужны бунтари в коллективе, разлагающие железную дисциплину?
А самый простой способ узнать «кухню» изнутри — стукач.

Даже не желая сдавать коллег, в неформальной беседе может проскочить момент, который выйдет боком вашему коллеге.
Не думаю что коллектив, зная о ваших отношениях с руководителем, будет долго искать «крысу»…

Последствия могут быть самыми разными для вас, если попали в подобную ситуацию. От бойкота до травли.
А начальнику ничего не будет, ведь он делает свою работу. Но вам такое не простят.

Стукачей не любят нигде. Повышение заполучить таким способом практически невозможно. Чаще всего, их активно используют и держат на текущей должности, пока он полезен. Но к себе «на верх» таких кандидатов не берут. Противно работать с «крысой» и предателем.

Взято из открытого источника Яндекс картинки.
Взято из открытого источника Яндекс картинки.


Вывод

В большинстве случаев, такая дружба больше отягощает, чем помогает достигать поставленных целей. Начальники не дураки, и стараются выбирать на руководящие должности соответствующих специалистов.

А наивные и беспринципные сотрудники всегда являлись лишь одним из рабочих инструментов для выполнения своих задач для руководителя.

Модель таких взаимоотношений очень напоминает из «мест, не столь отдаленных». Там тоже есть свои стукачи и начальники, где каждый пытается выжить и получить место получше, чем у соседа.

Поэтому рекомендуется соблюдать дистанцию с руководством, но поддерживать добрые отношения по схеме «начальник — работник». Если вы приглянулись своему руководителю как «близкий по духу», будьте крайне осторожны.

Чем дальше сидит начальство — тем спокойнее работникам. Для повышения вам достаточно хорошей рецензии, по которой и будут выбирать настоящего кандидата на повышение.

Взято из открытого источника Яндекс картинки.
Взято из открытого источника Яндекс картинки.



Источник: zen.yandex.ru


Добавить комментарий